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Cuál es la importancia de la política de seguridad y salud en el trabajo

La importancia de la política de seguridad y salud en el trabajo, hace relación a la protección integral en los procesos que los empleados de una organización cumplen según el área y las funciones detalladas para cada cargo, siendo este un plan estratégico que en función del empleador surge como un compromiso sobre el cual se acciona la prevención de todo tipo de lesiones, sean físicas o emociones en el ámbito laboral del talento humano asociado a  la empresa y/o entidad estatal.

Una política de salud ocupacional con la cual se busca como objetivo central  en medio del conjunto de actividades asociadas a diferentes disciplinas, promocionar y mantener en lo posible un alto grado de bienestar físico y mental sobre quienes laboran dentro de la organización, en virtud de un mejor rendimiento de sus funciones y/o objetivos, en concordancia con la misión y visión de la compañía.

¿Pero que es salud ocupacional?

Para entender mejor a que hace referencia específicamente la política de seguridad y salud en el trabajo SG-SST se hace imprescindible reconocer a que se encuentra direccionada en primera instancia la salud ocupacional,  siendo el ámbito sobre el cual en las empresas se obliga al empleador a comprometerse con el desarrollo de un conjunto de actividades tendientes al lograr en el ámbito laboral un ambiente sano y  seguro.

Una estrategia en la que se ven involucradas diferentes planes de acción que contribuyan a promover y mantener en la planta laboral una salud integral, donde se incluye la salvaguarda de todos y cada uno de los aspectos que pudiesen afectar al empleado dentro de la empresa y en algunos casos fuera de esta, sin dejar de lado, temas referentes a enfermedades cualquier tipo de accidentes y todos los factores que puedan llegar a poner en peligro la vida, la salud o la seguridad de las personas en sus respectivos puntos de trabajo.

El bienestar integral en el trabajo va más allá  del hecho de que los empleados de una compañía estén cubiertos por el servicio de salud, si bien es cierto, al hablar de  salud laboral no solamente hace relación a afecciones y/o enfermedades que puedan padecer los empleados como tal, sino no también aquellos aspectos exógenos que de cierta manera inciden en su estabilidad tanto física como emocional y que en ultimas termina afectando su labor en la función del cargo que desempeñan específicamente.

Que otras cosas involucra la salud del trabajador

La salud de los trabajadores además, involucra aquellos elementos que cuidan de su integridad, elementos de dotación a los que por ley tiene  derecho en casos particulares por los peligros a los que sus tareas laborales  podrían generar, ropa de trabajo y accesorios  que se convierten en herramientas irremplazables a la hora de laborar para dicha actividad en específico.

En este aspecto existen empresas de dotación para empleados de todo tipo caso como Segumax Uruguay que pone a disposición ropa de seguridad y de trabajo, además de otras herramientas acordes a las diferentes actividades que por lo general se desempeñan en las empresas y/o organizaciones de tipo social y/o económico, con las cuales en gran medida se salvaguarda la vida y salud de quien le usa para su labor cotidiana.

Que es el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

A acorde a lo que se anotó anteriormente en conformidad con la salud ocupacional, el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo viene siendo un proceso lógico por etapas de acciones tendientes a la mejora continua de dicha política a la que refiere la salud en el trabajo.

Un camino en el que se ven involucradas las fases de organización, planificación, evaluación y auditoria de las acciones tendientes a cumplir con el objeto de brindar al empleado un ambiente sano y seguro dentro de su ámbito laboral.

Un proceso en continuado cambio y mejoramiento que persigue dos objetivos centrales, el de definir un plan de acción pertinente a la organización y las necesidades latentes y tendientes al bienestar de quien labora en la empresa, siendo además de suma importancia para dicho fin el identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que se ha presentado o pudiesen presentarse, para en base a esta información controlar los factores de riesgo presentes y futuros.

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